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作者:365bet体育在线导航 发布时间:2019-06-09 阅读:
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在职场中，很多公司采取的以业务为导向，员工的态度不被视为员工，应被视为合作伙伴和老板，工作是自己的事业努力工作。很不错，员工仍然可以接受，但作为一种道德绑架者希望出售他们的生活，为公司无条件的员工大多数公司都使用这种蝎子。 这是小王读者在采访中遇到的经历。小王遇到了这样一家公司。让我们看看小王发生了什么。 小王最近刚毕业。他今年毕业，但小王有丰富的实践经验。在上大学之前，我在暑期学校工作并上过课。他上大学时非常聪明。他，但我们在四年的大学兼职工作，我没有做家庭花1分钱，我们还有30000元的押金。销售工作上个月，我在互联网上找到了许多销售公司。最受欢迎的公司让小王很难接受。该公司成立。主要是为了使互联网相关的产品4000元的底薪，为了能够顺利地通过面试小王，是为准备面试，也做了大量的工作小王。 看到公司人事后，两人谈了话。在得知小王有很多实践经验后，面试官觉得小王很有能力。然后，两个人谈论的后续工作，但在谈话中谈到，我面试的基调小王听说已经就好像它是该公司的一员。当公司开了上个月的会议，就是准备好迎接你要加班老板：原来，这是可能的，即使得到这样的小景，甚至工作，这终于又说了一句面试官，第三季度的目标，整个公司是1月，下个月，没有加班费支付。这可以吗？ 小王非常惊讶。很明显，就业信息是双重中断的。这是一个月没有休息，为什么没有额外的时间付款？这不是员工的威胁吗？小王立刻解雇了面试官面试官认真地说年轻人应该多打，你可以多想想，我们可以给你另一次机会。我们为什么要每月关闭就业信息？这不是一个愚蠢的员工吗？“没有诚实的公司，没有什么可说的！小王说完这个后换了方向，而面试官就在那里用尽了一句话，他离开了！ 你有没有认识到这家公司的额外时间文化？你觉得小王是对的吗？我们欢迎在评论部分交流！ 
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